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manmax手机官方网站-波音危机恐拉低美GDP 特朗普:能快点把危机处理好吗?

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manmax手机官方网站-波音危机恐拉低美GDP 特朗普:能快点把危机处理好吗?

中新网1月16日电 据美国中文网报道,当地时间15日,美国总统特朗普敦促波音公司尽快采取行动解决停飞的737 MAX飞机的问题,并指出波音出现的危机对美国经济的重大影响。

据报道,特朗普引用的研究表明,停产737 MAX可能会使美国2020年国内生产总值减少0.5%。

资料图:美国总统特朗普。中新社记者 陈孟统 摄

据悉,特朗普对波音首席财务官格雷格•史密斯说,“我们必须让公司快速发展,而且我认为它将发展得比以往任何时候都好。”

波音公司本月将停止生产737 MAX这款飞机,这款飞机自2019年3月以来一直停飞,此前该机型飞机的发生的两起致命空难共导致346人死亡。

波音最大的供应商精灵航空系统(Spirit Aero Systems)上周表示,计划在堪萨斯州威奇托裁员20%以上,目前该公司正在努力应对737 MAX停产以及现有的737 MAX飞机何时复飞的不确定性。

15日,特朗普表示,他毫不怀疑波音公司新任首席执行官卡尔霍恩(David Calhoun)能够扭转局势。

    当地时间3月27日,美国西南航空公司的波音737 MAX系列飞机停放在号称“飞机坟场”的维克多维尔机场。

特朗普称,此次波音公司遭遇的巨大的危机并不是卡尔霍恩的错。卡尔霍恩在过去10年里一直担任波音公司董事,他在13日临危受命就任首席执行官。

“你能快点把波音的危机处理好吗?”特朗普问卡尔霍恩。

12日,美国财政部长史蒂文·姆努钦告诉福克斯周日新闻(Fox News Sunday),“毫无疑问,波音公司的情况将会拉低美国的GDP数据。波音是最大的出口商之一,而波音737 MAX,我认为今年可能会对GDP产生多达50个基点的影响。”

【编辑:孔庆玲】

manbext客户端-浦东新区院召开2020年党风廉政建设大会

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manbext客户端-浦东新区院召开2020年党风廉政建设大会

日前,浦东新区检察院召开2020年党风廉政建设大会。院党组书记、检察长杨玉俊出席并讲话,院党组成员、副检察长朱毅敏主持会议,区纪委监委第七纪检监察室负责人出席会议,全院干警参加。

杨玉俊检察长在讲话中指出,希望全院干警继续保持清醒认识,明确责任分工,把党风廉政建设工作抓好抓实,并就推动2020年全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展提出三方面要求:一是提高政治站位,准确把握全面从严治党新形势要求。二是落实责任措施,全力推动全面从严治党向纵深发展。三是体现严管厚爱,筑牢党风廉政风险防范平安大堤。

会上,杨玉俊检察长与副检察长、党组成员,副检察长与部门负责人签订了党风廉政建设责任书。朱毅敏副检察长对党风廉政建设责任书和廉洁从检承诺书内容进行导读。院党组成员、派驻纪检监察组组长钟军民总结了2019年党风廉政建设工作,部署了2020年党风廉政建设工作,并布置了“三个规定”填报试点工作。

manbext客户端-​安中医参与项目获2019年度国家科学技术进步二等奖

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manbext客户端-​安中医参与项目获2019年度国家科学技术进步二等奖

2020年1月10日上午,2019年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行。

安徽中医药大学第一附属医院杨骏针灸团队参与的“针刺治疗缺血性中风的理论创新与临床应用”科研项目获得国家科技进步二等奖。杨骏团队参与的此次获奖项目是由安徽中医药大学校友、广州中医药大学副校长许能贵领衔,广东省中医院(广州中医药大学第二附属医院),天津中医药大学第一附属医院及安徽中医药大学第一附属医院等多中心、大样本循证医学研究,该团队研究的方案可使缺血性中风偏瘫的残障率下降,优于当前国际水平,并且在理论上有创新。

据悉,安徽共有4所高校获得5项2019年度国家科学技术奖励,安徽中医药大学是其中之一。“国家科技进步奖”作为一项标志性科研成果,深受各界重视,学校此次获奖充分展示了学校科研工作服务人民大众健康的能力和水平。

2019年度国家科学技术奖共评选出296个项目和12名科技专家。其中,国家最高科学技术奖2人;国家自然科学奖46项,其中一等奖1项、二等奖45项;国家技术发明奖65项,其中一等奖3项、二等奖62项;国家科学技术进步奖185项,其中特等奖3项、一等奖22项、二等奖160项。(贾孟杰)

责编:张阳

manmax手机官方网站-第四届“爱在美育”公益盛典在北京举行

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manmax手机官方网站-第四届“爱在美育”公益盛典在北京举行

1月14日上午,第四届“爱在美育”美育公益盛典在北京喜剧院举行,第十届全国人大常委会副委员长、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲,中国关心下一代工作委员会常务副主任刘晓连,中华社会文化发展基金会副理事长、秘书长康明,中华志愿者协会会长宋志强,中国关工委公益文化中心主任李国强等嘉宾、著名舞蹈家陈爱莲、著名表演艺术家六小龄童等艺术家、社会各界爱心人士、爱心企业代表以及部分师生代表参加了活动。

康明首先代表主办单位致辞,他讲到:“爱在美育”公益项目发展三年来取得的公益成果是显著的、实效的,目前已经成为基金会重点扶持公益项目,“乌兰托娅爱心音乐教室“项目成为国家文旅部脱贫攻坚重点项目,得到相关部门的高度肯定。今后,基金会将继续加大对该项目的支持,争取更多的公益成果。要特别感谢积极支持参与“爱在美育”公益项目的社会各界爱心力量。

在“美育公益实践论坛“环节,陈爱莲、六小龄童、乌兰托娅、赵明举、张胜五位老师就美育实践、美育公益等话题展开热烈讨论。

中华社会文化发展基金会副秘书长、“爱在美育“公益项目发起人张胜介绍,“爱在美育”公益项目由中华社会文化发展基金会、中国关工委公益文化中心等单位于2017年1月联合发起的一项以支持帮助欠发达地区青少年美育教育为主题的大型公益活动,其主要工作是在全国欠发达地区、贫困地区、民族地区捐建以文化艺术名人命名的“爱心音乐教室”,让那里的孩子们能够享有美育教育的机会,感召社会更多爱心力量关注这些孩子们的健康成长,经过三年的发展,先后落成陕西省富平县流曲镇臧村小学“萨顶顶爱心音乐教室”、四川省阿坝藏族羌族自治州茂县凤仪小学“云朵爱心音乐教室”、新疆乌鲁木齐县第一中学“李春波爱心音乐教室”和内蒙古兴安盟阿尔山市第二小学“乌兰托娅爱心音乐教室”。

每个音乐教室配有钢琴、古筝、二胡、爵士鼓、尤克丽丽等乐器及相关教材,同时还组织来自全国的艺术教育志愿者随同爱心小分队走进学校为那里的孩子们上音乐课,三年间还组织了艺术教育专家走进西部开设公益大讲堂。四个音乐教室的建立,目前已经让超过一万名欠发达地区的中小学生走进音乐课堂,进行正常的音乐学习,同时也成为艺术家深入基层志愿服务少年儿童艺术学习的重要阵地。

目前已聘任陈爱莲、六小龄童、李春波、萨顶顶、云朵、陈一冰、余少群、庞龙、乌兰托娅、安琥、徐航等担任爱心公益大使。

活动最后,“美育新时代”全国青少年美育实践公益计划正式启动,该计划将秉承中华美育精神,紧跟新时代步伐,紧紧围绕美育公益、美育实践、美育展示、美育课程、美育基地、美育评价、美育指导、美育心理等内容开展标准化科研工作,力求创新,开启全国美育事业新篇章。(中华社会文化发展基金会 供图)

责编:张阳

manbext客户端-浓眉拒绝1.46亿续约的背后:早已做好了“两手”准备!

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manbext客户端-浓眉拒绝1.46亿续约的背后:早已做好了“两手”准备!

浓眉拒绝1.46亿续约的背后:早已做好了“两手”准备!

2020-01-09 09:00湖人

安东尼-戴维斯通过经纪人里奇-保罗向湖人队宣布,拒绝球队提供的4年1.41亿顶薪续约合同,并告知球队只想专注于本赛季。

浓眉的合同还剩1年2870万美元,并且是球员选项。如果没有意外的话,他将在今年夏天跳出合同,成为一名完全自由球员。

4年1.41亿的合同并不划算!

根据NBA薪资条款,4年1.41亿是浓眉现在所能拿到的最高薪水,湖人队确实在这一点表达出了足够的诚意。但是,现在NBA球员的顶薪基本都在四千万以上,在未来的两三年甚至会达到五千万起步,而浓眉是联盟能力值前5的球员,其巅峰期至少还有6年左右,所以这份报价对他的的吸引力反而不那么高了。

浓眉大概率会希望和球队签下1+1或者2+1的合同。2年之后浓眉在NBA的球龄将达到10年,他就能触发35%的最高级别薪资待遇,年薪5000万左右是非常有把握的。并且,相信会有不少球队会争先恐后的为他奉上这份超级顶薪!

浓眉早已做好了“两手”准备!

对于一名球员来说,渴望获得更高的顶薪是非常正常的,但除了顶薪之外,他们还非常在乎自己在球队的地位以及能否成功夺冠。

如果湖人队今年在季后赛铩羽而归,或者是成功夺冠后的一切荣誉和焦点都围绕在詹姆斯身边的话,浓眉很可能像欧文当年一样,逃离詹姆斯的身边。换句话说,谁不想成为最受捧的那个人,更何况浓眉还那么年轻气盛。

就算湖人队夺冠而浓眉也发挥出色拿到了FMVP,他留下的可能性也非常小,主要原因就在于詹姆斯的年龄。詹姆斯的状态连年下滑是避免不了的,而他又和浓眉占据着球队很大的一部分薪资空间,这样一来湖人队再引强援会变得非常困难,他们很可能在接下来的几年中会迅速走上下坡路,这明显与浓眉当初“想加盟一支夺冠球队”的想法相悖。

浓眉拒绝续约的原因,其实就是做好了“两手”打算。球队不夺冠或者被詹姆斯的光芒所掩盖,他必定会走;就算留下来,也只是签短期合同,好给自己争取更高的顶薪。只能说湖人队太难了,他们想要长期留住浓眉真的是一种幻想,更可怕的是,送走三少却可能仅拥有浓眉短暂的一年使用权。

manbext客户端-U23亚洲杯首战1-1!两队互轰世界波,中国裁判组现场见证

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manbext客户端-U23亚洲杯首战1-1!两队互轰世界波,中国裁判组现场见证

北京时间1月8日下午6点15分,2020年亚足联U23锦标赛暨2020东京奥运会男足预选赛在泰国拉开战幕,首场比赛在泰国的巴吞他尼的法政体育场打响,由首届U23锦标赛冠军得主伊拉克对阵澳大利亚队,在中国裁判组的见证下,最终两队激战90分钟后握手言和,各取一分。

2016年U23锦标赛上,伊拉克以季军身份拿到里约奥运会的门票,这个饱受战火的国家,曾在亚洲创造了多次奇迹,伊拉克正是2013年首届U23锦标赛的冠军,而澳大利亚虽然在成年国家队方面在亚洲范围内极具竞争力,但青年队方面,却在U23锦标赛成绩上连年下滑。本届分组抽签,伊拉克是第二档球队,而澳大利亚队则是第三档球队。

除了比赛双方外,场上还有中国因素吸引大家的关注,那便是主裁判傅明领衔的中国裁判组执法本场比赛,曹奕和施翔担任第一、第二助理裁判,马宁担任视频助理裁判。

比赛开始后,澳大利亚队在控球率方面稍稍占优,但在场面上并未取得太大优势,双方可谓势均力敌。上半场双方互有攻守,但进攻无果,0-0闷平,下半场易边再战,第62分钟,澳大利亚队通过任意球机会打破场上僵局。21岁的11号球员皮斯科波主罚禁区外任意球直接攻门,皮球越过人墙直接飞入球门右上角,伊拉克门将也无可奈何。

在场上平衡被打破后,双方相继作出换人调整。第77分钟,伊拉克将比分扳平,替补登场的穆罕默德-卡西姆在左路接队友传球后转身面对多人防守,作出精彩突破后在禁区弧顶突施冷箭,皮球击中球门立柱内侧弹入球门。

随后双方均无建树,2020年亚足联U23锦标赛的首场比赛以1-1结束,伊拉克和澳大利亚握手言和,各取1分。同组的东道主泰国队与新军巴林将在随后展开角逐。

manbext客户端-国台酒鉴真溯源体系发布 注入数字营销新动能

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manbext客户端-国台酒鉴真溯源体系发布 注入数字营销新动能

2020年1月5日,大国酱香·共创共享——国台2020年全国经销商赋能大会在仁怀茅台国际大酒店召开,政府、行业领导,技术、文化专家,天士力集团、国台酒业高层,以及来自全国各地近700名经销商和媒体记者出席了会议。

会上,国台2020年目标思路和重点工作中提出:2020年要乘势而上,系统提升,推动国台高起点高质量高速度发展。在产品、品牌、模式、服务、团队、管理、研产销等各个方面,都必须系统提升。2019年国台在溯源保真和市场秩序管控上已经取得阶段性显著成果。2020年,国台将联合国内权威机构,继续做好市场秩序管控工作的系统提升。

大会上,国台酒业联合腾讯安全、京东数字科技、复旦微电子、DHIC等多个行业顶尖企业的力量,重磅发布国台酒鉴真溯源体系。腾讯安全副总裁李旭阳,腾讯数字安全创新中心主任刘巍,京东数字科技集团区块链产品创新负责人张作义,上海复旦微电子集团安全与识别事业部总经理李声雷,天士力控股集团董事局主席、国台酒业董事长闫希军,天士力控股集团总裁、国台酒业副董事长吴迺峰,天士力控股集团首席数字官李福生,天士力集团驻国台酒业总顾问刘起义,天士力集团战略发展中心总经理李思睿,国台酒业总经理张春新共同启动了发布仪式。

国台酒鉴真溯源体系创造了白酒行业的很多第一:第一个全部从种子,种植开始追溯,第一个将区块链技术应用到全程溯源过程,第一个使用腾讯安心计划……这一全新体系依托溯源云平台、PUF芯片、腾讯安心计划、区块链、大数据平台五大内涵模块,全程溯源,实现原材料种植—生产—销售—消费的全程贯通。

PUF加持,鉴真溯源技术“指纹化”

据悉,国台酒鉴真溯源体系的NFC芯片采用了PUF技术(Physically Unclonable Function,物理不可克隆技术),就好像“指纹”一样具有唯一性。

正如世界上没有完全相同的两片树叶,即使原料、设计、制造工艺完全相同,也无法生产出两个完全一样的芯片。PUF技术利用硅片制造过程中的随机物理噪声,通过特殊技术将芯片之间的微小差异提取出来并进行放大,作为芯片的唯一标识。该标识由于是在制造过程中自行产生,在物理上是不可复制的,芯片设计者无法复制、芯片制造者无法复制、反向工程破解者无法复制。

据了解,PUF技术除了具有物理唯一性以外,还通过“真随机特性+加密算法”,认证密钥动态生成等多重技术手段,提高了芯片的防破解能力,保证了芯片的安全性。

多入口验证,查询更便捷

为保证安全性和便捷性,国台酒鉴真溯源体系是白酒产品中首次引入腾讯安心码,以腾讯安心计划背书,通过微信扫码入口,连接企业与消费者,建立起消费者“验真”和企业“防伪”的双端平台。

腾讯安全副总裁李旭阳

腾讯安全副总裁李旭阳介绍,安心计划是腾讯以区块链作为底层架构的防伪溯源平台,新的鉴真溯源体系实现了“一物一码一链”的追溯,赋予每瓶酒唯一“身份证”,每条信息均经过加密,无法随意篡改,实现信息在供应链中的透明共享。此外,基于腾讯安全的防伪全网拦截机制,还可以配合企业和工商部门,有效清理和打击假冒伪劣产品。

对于用户而言,新系统的查询验证将更为便捷。得益于微信的强大集成和覆盖能力,用户通过安心码小程序、微信扫一扫、微信城市服务或微信搜索等多个入口,就可以直接调用安心计划查询服务,验证产品真伪。企业则可以借助这一系统,实现产品流向的全程追踪,有效控制窜货乱价。

互动技术,好产品自己会说话

除了防伪溯源之外,国台酒鉴真溯源体系还肩负着深化品牌印象,引流商城业务,打造品牌闭环生态圈的重任。以微信作为工具中心,国台打造了一系列基于AR、VR等技术的小游戏和用户体验内容,让消费者体会从种子到“九蒸八酵七次取酒”过程,实现国台酒的“好产品会说话”,达到与消费者的深度互动。

除此之外,该体系还建立了数据沉淀及酒业行业分析维度,通过数据提取和跨项整理,有效搭建起一套完整的酒业品类分析及针对商业用户的画像建设,大数据赋能市场营销,大大提高精准营销能力。

系统上线,注入数字营销新动能

据了解,首批采用了全新鉴真溯源体系的国台国标酒已经完成生产并下线,今后,国台所有产品都将陆续升级。该体系的应用,一是国台产品有了唯一的身份证,鉴真识别更方便;二是强大的溯源功能,让消费者明明白白喝酒;三是与消费者无缝链接、深入互动,打造一瓶会说话的好酒。

另外,针对假冒伪劣现象,国台将持续强化知识产权保护和打假力度,切实维护消费者和经销商的利益。

国台酒鉴真溯源体系通过科技赋能真正实现全程数字化管理,相信国台会以此为契机,运用新技术,为酱香型白酒全渠道营销注入新动能。

责编:纪爱玲

manxte手机版-员工打听同事工资被开除 法院判令公司支付被开除人赔偿金

manxte手机版-员工打听同事工资被开除 法院判令公司支付被开除人赔偿金

原标题: 员工打听同事工资被开除,法院判令公司支付被开除人赔偿金

  涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。

  打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。

  不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

  打听同事工资

  她被公司解除劳动合同

  据媒体报道,何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,何静获悉,与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

  何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。

  因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。

  25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。”

  薪酬保密制度

  成企业管理“高压线”

  对于薪酬保密制度,在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

  张漫说,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。

  张漫所在的公司,将薪酬保密列入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线。工作中,常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时,张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释,并强调薪酬保密的规则,“如果员工没办法理解,我们会严肃地找他谈话。”

  打听同事薪酬不可作为解雇职工的理由

  何静不服,向法院提起诉讼。

  法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。

  对此,北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为,在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下,当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥,但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

  根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。杨保全认为,“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

  应明确工资支付制度

  “有人说自己年薪20万元,有人说30万元,事实上可能一个人说的是税前收入,一个人说的是税后。这种片面的信息传播,不利于公司管理。”张漫认为,因为员工了解的并非全部事实,所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来,薪酬保密更多是针对个人薪酬,但薪酬管理规则却是人人都知道的。

  杨保全告诉记者,用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

  “目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。

  不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制。杨保全认为,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

  薪酬保密制度在实际使用中,多因缺乏约束限制,与同工同酬原则产生冲突,北京市康达律师事务所律师陈君玉认为,这对一些基础性、常规性岗位,或同一工种的劳动者而言缺失公平,同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。”

manxte手机版-喜讯!湖人第一个进入全明星的人,霍华德确认参加扣篮大赛

manxte手机版-喜讯!湖人第一个进入全明星的人,霍华德确认参加扣篮大赛

喜讯!湖人第一个进入全明星的人,霍华德确认参加扣篮大赛

2020-01-07 07:30霍华德湖人

喜讯!湖人第一个进入全明星的人,霍华德确认参加扣篮大赛

北京时间1月7日,NBA传来了一个喜讯,不仅对于霍华德本人来说是一个认可,对于NBA来说也是一道亮丽的风景线。据Shams报道,联盟邀请了霍华德参加扣篮大赛,他已确认会参加扣篮大赛。这就太有意思了,他是湖人第一个确定参加全明星周末的人,甚至比詹姆斯和浓眉哥还早。

霍华德巅峰赛季在09年前后,那会他被称为单换詹姆斯的男人,曾经在07-09赛季连续三年参加扣篮大赛,并且在08年成功夺冠。当时他和小土豆内特一直在争斗,确实是一个比较经典的画面。身为一个内线大中锋,脚步灵活,身体素质劲爆,也是最高的扣篮大赛冠军,这也给大家留下了深刻印象。

本赛季加盟湖人之后,霍华德依然保留着巨星的气质,虽然只是一份非保障合同,但是他已经成为湖人最靠谱的内线球员之一,在昨天的比赛中,还贡献了5次盖帽,一时间让人唏嘘,这位超级中锋回来了,真是双喜临门啊。

不过湖人对于霍华德参加扣篮大赛有些担心,根据查拉尼亚报道,霍华德是今年湖人夺冠的重要球员,所以会非常小心照顾他,避免出现受伤的意外。到现在为止,霍华德已经入选了8次全明星,如果算上这次的话,已经是第9次了,确实比较有画面感,34岁的高龄,依然能够成为联盟的宠儿,能够看出他还有能量。

本赛季场均7.1分6.8篮板,别看数据不是很豪华,实际上对于湖人相当重要,是詹姆斯和浓眉哥最喜欢的球员,甚至浓眉哥觉得,他是内线最不可缺的球员。值得一提的是,联盟已经邀请莫兰特参加扣篮大赛,不过他还在考虑要不要参加,这和霍华德形成鲜明对比。

manbext客户端-两战59+12连灭分区第二,球迷高呼MVP!9年换8队又一励志哥

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两战59+12连灭分区第二,球迷高呼MVP!9年换8队又一励志哥

2020-01-07 12:20奇才MVP

北京时间1月7日,NBA无弱旅,这句话任何时候都可以应验。奇才东部倒数第四,主力伤了个遍,但是,他们击败了东部第二的凯尔特人,而且是过去8天制造的第三个冷门。奇才接连爆冷的关键是联盟著名的“流浪汉”,伊斯梅尔-史密斯。

31岁的史密斯,已经在联盟打了9个赛季,但是换了8支球队。生涯的前7个赛季,他每年都要换一支球队。从西部到东部,再从东部到西部,最后又从西部来到了东部。

在活塞效力三个赛季,这是他在一支呆的时间最长的一支球队。不过,去年夏天,他还是离开了活塞,加盟了奇才。去年夏天,史密斯得到了奇才一份2年1200万美元的合同。本赛季,他的年薪只有585万美元。

然而,如今史密斯成了奇才的英雄。本赛季奇才厄运连连,他们的主力伤了个遍。头号球星约翰-沃尔连续两个赛季报销,赛季开始后,他们的主力一个一个倒下,比尔、贝尔坦斯、八村垒、托马斯-布莱恩特都受伤了。奇才的伤病名单还有瓦格纳、迈尔斯,这一战又增加了一人,加里森-马修斯也是崴脚提前离场。

这种情况下,史密斯挺身而出,这名2010年的落选秀打出了全明星级别的表现。面对凯尔特人,他替补出场31分钟,18投12中得到27分4篮板4助攻,其中第四节他7投6中得到14分2个篮板,比赛最后时刻,在他走上罚球线的时候,现场响起了MVP的呼声。

事实上,这并不是史密斯第一次爆发,上一场爆冷击败西部第二的掘金,他24投15中,狂轰32分8助攻。也难怪,现在奇才官方推特都在为史密斯拉票,希望球迷能把他投进全明星。